Hogyan tanítsak be
egy munkatársat?

- képzés hálózatépítőknek, vezetőknek

Vettél fel olyan munkatársat, akinek megvolt a végzettsége, papírja, oklevele, mégsem tudta elvégezni a munkát, amit rábíztál?

Egy darabig küzdöttél vele, végül inkább megcsináltad Te magad? Vagy adhattál fel újabb álláshirdetést és kezdődött elölről az interjúk sora?

Mit okoz egy ilyen helyzet a cégben?

• lelassul a termelés
• nem olyan jó az eredmény, mint lehetne
• az emberek nem igazán tudják, mit is kéne csinálniuk, elmegy a kedvük a munkától, és még ők hibáztatják a vezetőiket
• a továbbképzések csak ideig-óráig ráncigálják fel az emberek munkakedvét, pár nap alatt visszacsúsznak
• mindent a szájukba kell rágni, mégsem jó az eredmény
• nincs csapatmunka, összefogás
• túl sokáig tart megcsinálni valamit

Van más megoldás.

Létezik egy olyan tanulási-tanítási módszer, amivel ez kezelhető.

Erről szól:

Hogyan kezdd el betanítani az új munkatársat? Ki az, akit „nem lehet” képezni?

Hogyan segíts a munkatársadnak célt találni? Milyen a jó cél? Mit tegyél, ha „túl kicsi” céljai vannak, nem hiszi el, hogy a legmagasabb szinteket is el tudná érni?

Honnan tudod, hogy érti-e, miről beszélsz? Hogyan tudod megkülönböztetni a valódi problémáját a kifogásaitól?

Honnan tudod, hol akadt el a munkában? Hogyan tudod kezelni, ha nem akar vagy nem tud megcsinálni valamit? Honnan tudod, ha valakinek túl nagy (vagy túl kicsi) feladatot adtál – és hogyan javíthatsz ezen?

Ha már százszor is elmondtad neki az üzletet, feladatot, mégsem úgy csinálja – kirúgod, vagy… ?

Hogyan bizonyosodj meg róla, hogy VALÓBAN érti, mit kell tennie és meg is tudja tenni? Hogyan ellenőrizheted ezt minden kétséget kizáróan?

Hogyan érd el, hogy Ő IS képes legyen átadni a saját munkatársainak azt a tudást, amit tőled megtanult?

Mire figyelj, ha bemutató előadást tartasz új, lehetséges munkatársaknak?

 

A tanulás menete

4 vagy 6 fős csoportokban, 1,5 vagy 2 órás tartamokban. Vagy egy hétvégén.

A képzés a következőkből áll: előadás, olvasás, egyéni, páros és csoportos gyakorlatok.

Időtartam: kb. 15-20 óra hossza/csoport, a csoport haladásától függ.

Hétvégén is megoldható a képzés, ha a jelentkezőknek megfelel.

Ár: 40.000,- Ft / fő.

Az ár 2012. január 15-éig érvényes.

A tanuláshoz szükséges anyagok

A résztvevők hozzák el a munkaköri leírásokat, és/vagy olyan írásos anyagokat, amik az alkalmazott teendőit írják le. Hálózatépítők a prezentációs mappákat (termékről, üzletépítésről).

Jelentkezés itt: 0620/522-9228

 

Vissza az előző oldalra