Általános információk a képzésekről

 

I. Min múlik a tanuló sikere

Az intézményünkben tanult adatok előnyeinek megtapasztalásához, a tanuló céljának eléréséhez a tanuló elkötelezett részvételére van szükség, mivel ezek csak saját erőfeszítései árán valósíthatók meg.

 

II. A tanulás menete

A képzés a következőkből áll: előadás, egyéni, páros és csoportos gyakorlatok.

 

III. A tanuláshoz szükséges anyagok

A képzéshez szükséges egy előadóterem és flipchart tábla. Amennyiben a helyszín a Kulcs a Tudáshoz tanterme Kecskeméten, ezeket biztosítjuk maximum 8 főig (2012. aug. 31-ig), nagyobb létszám esetén a terembért felszámítom.

 

IV. Ár, fizetés, garancia

Amennyiben a képzés helyszínét a megrendelő biztosítja, az útiköltséget és a szállás díját felszámítom.

Az árak nettó árak, visszavonásig érvényesek, az árváltoztatás jogát fenntartjuk, amennyiben erre sor kerül, ezt itt jelzem.

Fizetés: készpénzben vagy átutalással, a tanfolyamok megkezdése előtt.

Pénz-visszafizetési garancia:
amennyiben a tanuló nem elégedett a kapott szolgáltatással, és ezt írásban jelzi az adott szolgáltatás befejezése előtt, visszafizetjük a tandíjat. Ez esetben azonban a tanulót nem vesszük fel semmilyen további képzésre.

 

Az érdeklődés felkeltése

Segíteni szeretnél valakinek, vagy mutatni neki egy lehetőséget, de falakba ütközöl, mert ő nem nagyon érdeklődik, sőt talán kritikus, elzárkózik, elutasító, vagy ha voltak is sikerei, már nem túl lelkes?

Kritizálja a lelkesedésedet, le akar "hűteni"?

Korábban jó kommunikációban voltál valakivel, de ez megszakadt, sőt nem is hajlandó még a telefont se felvenni, vagy mindig udvariasan leráz, ha keresed?

Mi a terjesztés legfontosabb akadálya, miért van az, hogy az embereket (látszólag) semmi nem érdekli?

"Az érdeklődés felkeltése" programok értékesítőknek, hálózatépítőknek, vezetőknek.

Időtartam: kb. 6-7 óra hossza.

Ár: 5.000,- Ft / fő

Érdeklődni: 20/522-9228

Hogyan másoljam le a szponzoromat?

Hogyan érjem el, hogy a munkatársaim lemásoljanak?

 

Az MLM-ben létfontosságú a másolódás, hiszen akár ezen is múlhat egy csoport sikere.
Mielőtt valakinek ezerszer is elmondanál valamit, mit tegyél, hogy TÉNYLEG másolható információkat adj neki? Honnan tdod, hogy helyesen, pontosan másolta le az információkat, a tennivalókat?

 

Előadás, páros gyakorlatok.

Időtartam: kb. 4-5 óra

Ár: 5.000,- Ft / fő

Minimális létszám: 4 fő, maximális: 30 fő

A munka problémái

• A csoport mint szervezet, egy csoport létrehozása, a csoport célja.
• A hatékonyság titka. Hogyan lehetünk sokkal hatékonyabbak a munkában? Hogyan szabadítsuk fel energiáinkat?
• Rend kontra rendetlenség. Hogyan tudsz nagyobb rendet tenni a munkádban, és hogyan tudod elérni, hogy ne más munkáját végezd el?
• Kontroll. Mit kontrollálj, és hogyan, mit ne és miért ne?
• Az emberi viselkedés előrejelzése. Honnan tudhatjuk, hogy egy ember mennyire megbízható, igazat mond-e? Ha megígér valamit, betartja-e a szavát? Honnan tudjuk, mennyire lesz kitartó egy cél elérésében, mennyire képes megbirkózni az akadályokkal? Hogyan jelezhetjük előre, mennyire lehet valaki sikeres? Honnan tudjuk, ki az igaz barát – és kit érdemes messze elkerülni? Honnan tudjuk, kire mit bízhatunk (pénzt, titkokat, feladatot stb.)?

Hogyan ismerjük fel és hogyan beszéljünk egy olyan emberrel, illetve hogyan kezeljük azt, aki

úgy tűnik, feladta a terveit?

fél mindentől és mindenkitől, szorong?

szomorú az őt ért veszteségek miatt és nem képes a hétköznapokat kezelni emiatt?

biztosít minket a támogatásáról, látszólag egyetért, miközben a hátunk mögött rosszindulatú és árt nekünk?

dühös, vagdalkozik, elront mindent – és még ő van felháborodva?

ellenséges velünk?

nem különösebben érdekli semmi, alig lehet rávenni bármilyen tevékenységre?

már-már túlzottan óvatos, előrelátó és idegesítően aprólékos mindennel kapcsolatban?

lelkes, érdeklődő?

 

• Hogyan jöjjünk ki az emberekkel? Hogyan értsük meg őket? Hogyan érjük el a kölcsönös bizalmat? Hogyan beszéljünk valakivel, hogy jobban elfogadja, amit mondani akarunk neki? Hogy ne vegye kioktatásnak, prédikálásnak, vagy parancsolgatásnak? Mit tegyünk, hogy egyetértsen velünk és be is tartsa a megegyezést? Hogyan értsünk szót vele? Mit tegyünk, hogy megértsük a gondolkodását, a motivációit? Hogyan simítsunk el egy veszekedést, hogyan szüntessük meg a duzzogást, sértődöttséget, hogyan lehet gyorsan kibékülni?

• Hibáztatás, egymásra mutogatás, meglógó munkatársak? Mi az oka annak, hogy mindent megteszel egy munkatársért, ő mégis egyre undokabb veled? Sőt téged hibáztat a kudarcokért? Miért nem használ a büntetés és mit tehetsz ehelyett?
• Kire számíthatsz egy csoportban és ki bomlasztja a közösséget? Kik törekednek a széthúzásra, kik teszik tönkre mások lelkesedését? Hogyan ismerd fel ezeket az embereket és mit tehetsz, hogy megvédd a csoportot?
• A kimerültség kezelése. Mit tegyél, ha fáradt vagy? Hogyan kezeld azt a helyzetet, amikor már torkig vagy az eladással, más emberek problémáival?

 

 

Előadás, egyéni és páros gyakorlatok, feladatok.

Időtartam: kb. 12 óra. Két nap alatt elvégezhető, ha 2 x 6 órát tanulunk. Illetve egy-egy rész különálló előadásként is megoldható, de így együtt hatékonyabb.

Ár: 12.000,- Ft / fő

Minimális létszám: 8 fő, maximális: 150 fő.

 

Tisztesség, becsületes munka?

Hogyan érd el, hogy a munkatársaid egy kaotikus világban megbízhatók legyenek?

Hogyan vegyél rá embereket:

- a kötelességtudatra,

- a rendszeretetre,

- a tiszteletre,

- az őszinteségre,

- becsületességre,

- a türelemre, kedvességre, önuralomra?

 

Előadás, filmnézés, egyéni, páros és csoportos gyakorlatok, feladatok.

Időtartam: kb. 22 óra, mert a program 22 témából áll. Három nap alatt elvégezhető, ha 3 x 7-8 órát tanulunk. Illetve egy-egy téma külön-külön is feldolgozható, hetente 1 vagy 2 találkozás alkalmával.

Ár: 24.000,- Ft / fő

Minimális létszám: 8 fő, maximális: 150 fő.

Hogyan tanuljak, illetve hogyan tanítsak be egy munkatársat? 

Dolgoztál olyan emberrel, akinek volt végzettsége, papírja, oklevele, mégsem tudta elvégezni a munkát, amit rábíztál?

Egy darabig küzdöttél vele, végül inkább megcsináltad Te magad? Vagy kerestél helyette valaki mást?

Mit okoz egy ilyen helyzet a csoportodban?

 

• • lelassul a termelés
  • nem olyan jó az eredmény, mint lehetne
  • az emberek nem igazán tudják, mit is kéne csinálniuk, elmegy a kedvük a munkától, és még ők hibáztatják a vezetőiket
  • a továbbképzések csak ideig-óráig ráncigálják fel az emberek munkakedvét, pár nap alatt visszacsúsznak
  • mindent a szájukba kell rágni, mégsem jó az eredmény
  • nincs csapatmunka, összefogás
  • túl sokáig tart megcsinálni valamit

Van más megoldás.

Létezik egy olyan tanulási-tanítási módszer, amivel ez kezelhető.

Tematika:

Hogyan kezdd el megtanítani bármire az új munkatársat? Ki az, akit „nem lehet” megtanítani semmire – és miért?

A tanulás és tanítás legfontosabb akadálya. Honnan tudod, hogy érti-e, miről beszélsz?

Ha adsz neki egy könyvet, hogy olvassa el, honnan tudod, hogy megértette-e és képes-e alkalmazni a leírtakat?

Honnan tudod, hogy Te magad ténylegesen megértetted-e, amit tanulsz? Miért van az, ha elolvastál számtalan könyvet, mégsem tudod alkalmazni az ott leírt módszereket – legyenek bármilyen jók?

Honnan tudod, hol akadt el a munkatársad a munkában? Hogyan tudod kezelni, ha nem akar vagy nem tud megcsinálni valamit? Honnan tudod, hogy Te hol akadtál el a tanulásban vagy a munkában és hogyan kezeld ezt?

Ha már százszor is elmondtad valakinek az üzletet, feladatot, mégsem úgy csinálja – kirúgod, vagy… ? hogyan érd el, hogy Te is gyorsan, pontosan másold a felső vonaladtól kapott információt, tudást?

Gyakorlatok a tényleges másolódás és megtanulás sebességének fokozására.

Hogyan bizonyosodj meg róla, hogy az embered VALÓBAN érti, mit kell tennie és meg is tudja tenni? Hogyan ellenőrizheted ezt minden kétséget kizáróan? Illetve saját tanulásod során hogyan ellenőrizd magadat?

Hogyan érd el, hogy Ő IS képes legyen átadni a saját munkatársainak azt a tudást, amit tőled megtanult?

Hogyan növelhető meg valakinek a felelőssége és mitől fog automatikusan emelkedni?

Mire figyelj, ha bemutató előadást tartasz új, lehetséges munkatársaknak, fogyasztóknak?

A tanulás menete

4, 6 vagy 8 fős csoportokban, legalább 1,5 órás időtartamokban. Vagy hétvégén egész nap.

A képzés a következőkből áll: előadás, olvasás, egyéni, páros és csoportos gyakorlatok.

Időtartam: kb. 18-22 óra hossza/csoport, a csoport haladásától függ.

Hétvégén is megoldható a képzés, ha a jelentkezőknek megfelel.

Ár: 30.000,- Ft / fő csoportos képzés esetén. Egyéni ár: 60.000,- Ft.

A tanuláshoz szükséges anyagok

A résztvevők hozzák el azokat az írásos anyagokat, amik a teendőiket írják le, könyveket, amelyekből tanulnak. Vagy a prezentációs mappákat (vagy a termékről, üzletépítésről szóló írásos anyagokat).